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Atualmente, o plano de saúde corporativo é o primeiro beneficio que pesa na contratação e retenção de um funcionário potencial, entretanto esse benefício pode tornar-se uma grande fonte de riscos financeiros e jurídicos em uma organização.

Com a experiência de profissionais especializados, a ÉVORA desenvolveu diferenciais para ajudar sua empresa a construir uma política de benefícios que mantenha o equilíbrio entre três fatores essenciais: qualidade de serviços, controle de custos e gestão do risco.

O diferencial da ÉVORA é entender a performance dos benefícios a partir do perfil da utilização dos recursos contratados e, se necessário propor melhorias na utilização desses recursos.

Para minimizar os riscos ligados à saúde, a ÉVORA oferece aos seus clientes sua experiência na administração, trazendo vantagens ao segurado e à empresa, negociando custos e condições diferenciadas com as Seguradoras.